31.08.2021

Возможности карьерного роста в UKRSIBBANK: секреты успеха внедрения программы внутренней мобильности

В современном бизнесе модель «сотрудникоцентричности» в управлении персоналом является выбором все большего количества компаний. Ориентированность на персонал не связана напрямую с тем, что работодатель признается лидером рынка в своей отрасли, но является следствием взаимозависимости долгосрочного развития бизнеса и удовлетворенности персонала, который это развитие обеспечивает. Поэтому такие компании в свои ценностные предложения сотрудникам (EVP) включают широкие возможности карьерного развития.
И это не дань моде, а один из сильнейших инструментов привлечения и удержания талантов, ведь карьерные и профессиональные возможности – один из ключевых факторов при выборе работы, а их отсутствие – одна из ключевых причин для смены работодателя.

О внедрении программы внутренней мобильности в банке читателям издания «Управление персоналом» рассказала Олеся Ильенко, начальник управления по подбору персонала UKRSIBBANK BNP Paribas Group.

Больше читайте здесь.

Материал опубликован № 08 / 2021, август в журнале «Управление персоналом», раздел «Кейсы управления»

Поделиться страницей: