Миттєва картка «NEW card»
Детальніше

Відповідальність і турбота

UKRSIBBANK — надійний партнер та місце для комфортного кар'єрного росту. Світ змінюється і ми будуємо гнучку модель, що підлаштовується до цих змін. Наші люди — наш головний капітал. Ми постійно працюємо над тим, щоб наші цінності та обіцянки збігались з очікуваннями наших працівників та тих, хто нас тільки обирає.

UKRSIBBANK — надійний партнер та місце для комфортного кар’єрного росту

Наше EVP кредо:

  • Разом прагнемо бути лідером сталого фінансування!

Відповідальність і турбота, вакансії UKRSIBBANK

Для BNP Paribas Group та нас, як її частини, «мета компанії» —  це набагато більше, ніж про бізнес-показники. Це набір всього, що робить нас крутим роботодавцем та допомагає створювати краще місце для роботи.

Ми надійний партнер кожному нашому працівнику і пропонуємо їм особливу ціннісну пропозицію. Адже вони — агенти змін та інновацій, які відбуваються в банку, роблять свій позитивний вплив у стале фінансування.

Ціннісна пропозиція роботодавця (EVP)

1. Розвивай свої таланти заради кар’єри

Ми підтримуємо бажання працівників постійно навчатись та професійно розвиватись. Щороку наші працівники складають індивідуальний план розвитку разом з керівником чи ментором і впевнено рухаються до мети.

Ми маємо низку програм навчання: Школа лідера, Сервіс дизайну, Бізнес аналітики, Data, Digital, Agile та програму розвитку талантів I-Players та широкий набір мікро-тренінгів (SQL, BI, EQ і т.п.).

Зібравши багаж досвіду, знань та експертизи працівники мають можливість брати участь у програмі внутрішньої та міжнародної мобільності до BNP Paribas Group.

Обирай можливості для розвитку свого потенціалу!

2. Отримуй краще місце для роботи

Ми ділимось тим за, що нас цінують працівники і, що для них важливо, а це:

  • програма «War&Life balance: як повернути життя в життя» — це практичні воркшопи з фахівцями для підтримки емоційного стану;

  • в рамках програми «New Ways of Working» працівники отримують дайджест з порадами від експертів щодо емпатії, підтримки фізичного та ментального здоров’я, йоги на робочому місці, нових застосунків, що допомагають якісно планувати свій час чи технік як впоратись з психологічною втомою;

  • щоб розвантажити працівників від зустрічей ми впровадили «середу без зустрічей»;

  • підтримуємо широкі погляди: різноманітність, рівність, інклюзивність.

Як відповідальний роботодавець ми будуємо прозорі відносини в колективі, що базуються на рівності та повазі одне до одного, та працівники розвивають свій професійний потенціал з керівником.

Кожен наш працівник соціально захищений та застрахований. Ми офіційно працевлаштовуємо, виплачуємо заробітну плату вчасно та прозоро, адже прагнемо бути нашим працівникам надійним партнером та плечем опори.

 

Знайди свій баланс!

3. Впливай заради кращого майбутнього

Ми активно долучаємось до проєктів сталого розвитку та корпоративно-соціальної відповідальності.

Наші працівники залучені до розробки найкращих продуктів та сервісів для клієнтів. Кожен з наших працівників надає сенс своїй щоденній роботі, адже працюючи на спільний результат вони відмічають свій вплив на роботу команди та загальний результат Банку.

Працівники та керівники завжди готові ділитись своїм професійним досвідом, саме тому в нас успішно впроваджена програма менторінгу.

 

Вирішуй. Дій. Працюй

Employment Value Proposition (EVP) — ціннісна пропозиція роботодавця, яка розроблена з урахуванням корпоративної культури, стратегії розвитку персоналу, можливостей компанії, її історії та інших факторів. Якщо сказати простіше, це переконання і мета, що об’єднують команду однодумців.

 

Наші працівники мають все необхідне для розвитку, навчання та впровадження ідей та проєктів у бізнес процеси банку.