«Навіть якщо ваші стежки з роботодавцем не зустрілися сьогодні, інвестуйте в збереження гарних стосунків», – Юлія Зембаль для медіа MC.today
Юлія Зембаль, начальниця управління підбору персоналу в UKRSIBBANK BNP Paribas Group, у матеріалі онлайн-медіа MC.today «Їли борщ і приносили пацюків. Українські рекрутери розповіли про дивні співбесіди» поділилася порадами для вдалого працевлаштування.
Я раджу завжди пам’ятати: навіть якщо ваші стежки з роботодавцем не зустрілися сьогодні, а умови чи пропозиція були не настільки цікавими, інвестуйте в збереження гарних стосунків, адже в майбутньому все може змінитися.
Фахівчиня також додає, що важливо будувати нетворкінг, спілкуватися в професійних мережах, піклуватися про персональний бренд та професійну репутацію.
У матеріалі експерти розповіли про найпоширеніші помилки, зокрема серед кандидатів це – відгук на нерелеватні посади, відсутність запитань, брак часу на підготовку до співбесіди та недостатній аналіз компанії та вакансії.
Нагадаємо, на сайті UKRSIBBANK кожен може знайти вакансію із різним досвідом, кваліфікацією та спеціалізацією, а також регіоном проживання.
Минулого року UKRSIBBANK BNP Paribas Group увійшов до переліку найкращих роботодавців. Зокрема, отримав сертифікацію від Top Employers Institute, що підтверджує лідерську позицію в Україні та Європі. Адже попри війну для банку важливий кожний співробітник, включаючи захисників та захисниць. Група BNP Paribas підтримує рівність можливостей і зобов’язується гарантувати, що жодна людина не буде дискримінована за будь-якими ознаками.
Більше подробиць в оригіналі матеріалу, який розміщено на сайті медіа MC.today 02 квітня 2024 року «Їли борщ і приносили пацюків. Українські рекрутери розповіли про дивні співбесіди».
Авторка: Юлія Фещенко, редакторка новин MC.today